Российские логистические компании расширяют географию поиска сотрудников и все чаще обращаются к рынку труда стран Азии. Работников из Мьянмы, Индии и Шри Ланки привлекают для складских и транспортных операций, где сохраняется острая нехватка кадров.

В условиях дефицита рабочей силы в России, особенно в сфере складской и транспортной логистики, компании вынуждены искать новые источники персонала. Традиционные рынки труда, включая страны ближнего зарубежья, уже не покрывают потребности бизнеса, поэтому внимание переключилось на более отдаленные азиатские государства.

По данным участников рынка, наибольший интерес вызывают кандидаты из Мьянмы, Индии и Шри Ланки. Эти страны рассматриваются как перспективные с точки зрения наличия трудовых ресурсов, готовых к переезду и работе на российских складах и в транспортных компаниях. Привлечение сотрудников из данных регионов позволяет частично закрыть наиболее острые вакансии, где нехватка персонала ощущается особенно сильно.

Эксперты отмечают, что процесс найма иностранных работников требует дополнительных усилий по оформлению документов, адаптации и обучению, однако в текущей ситуации это становится одним из немногих доступных способов поддержания операционной деятельности логистических предприятий.